在西蒙，可持续发展不只是一项倡议 —— 更是我们的运营方式、思维模式，以及规划未来的准则。
作为一家拥有 122 余年历史的家族企业，我们已历经五代传承。在这一过程中，我们深刻认识到，长远的成功离不开长远的眼光。可持续发展涵盖财务健康、环境守护、社会责任与道德治理四大维度，这四大维度协同发力，旨在确保我们的业务在为人类与社区创造价值的同时，守护地球家园，为子孙后代留下可持续的生存空间。
共担责任的文化
在西蒙，环境、社会与公司治理（ESG） 理念并非局限于单一团队或业务职能，而是已深度融入我们的文化基因。从领导层的战略决策到日常运营的每一个环节，可持续发展都是每位员工职责的一部分。
“可持续发展不属于某一个部门——它属于每一个人。”
这一理念不仅确保了责任的落实，推动产生可量化的成果，更维护了我们 ESG 战略的可信度。我们的环保实践、供应商协作及合规标准，都因这种主动支持的文化而不断得到强化。
人才驱动进步
在西蒙，员工是我们可持续发展工作的核心力量。我们的职业健康安全管理体系已通过 ISO 45001认证；同时，我们连续三年荣获美国“卓越职场”（Great Place To Work）认证，这一成就令我们倍感自豪。数据显示，90% 的美国本土员工认为西蒙是理想的工作场所，而在全美范围内，这一比例的平均水平仅为 57%。该认证充分证明，我们在打造支持性、协作性工作环境方面的努力卓有成效，而这一环境始终将员工福祉与发展置于优先地位。尽管 “卓越职场” 认证目前仅覆盖美国地区，但我们同样引以为傲的是，全球所有国家的员工在敬业度调查中展现出的参与度（88.2%）与 “理想工作场所” 认同率（90.4%），均与美国员工群体的数据保持一致。
打造安全、包容且目标明确的工作环境，对我们实现长期 ESG 目标至关重要。我们的文化倡导持续改进、责任共担，并强调与所服务社区的紧密联结。当团队感受到赋能、信任与支持时，他们便能更有效地推动创新，兑现我们对客户与利益相关方的承诺。
可持续发展即长期价值
在西蒙，我们坚信，可持续发展能为客户、员工以及我们生活与工作所在的社区创造长期价值。而这种价值，正源自员工的创意、投入与行动。
正是我们的员工设计出助力客户降低环境影响的解决方案；是团队基于信任与对可持续实践的共同承诺，构建起稳固的合作关系；也是我们的集体文化，确保我们时刻做好准备，在瞬息万变的世界中灵活应变、蓬勃发展。
我们为已取得的进展感到自豪，但也深知，在 ESG 的征程上，仍有更多目标等待我们去实现。因为可持续发展并非始于政策或报告 —— 它始于每一位员工。在西蒙，每个人都能创造改变。
